İş ve İşyeri Değişikliği

Bazen işverenler işçinin yaptığı işi bazende işyerini değiştiriyor. Bu durum bir aydan fazla bir süre içinse iş ve işyeri değişikliği (Versetzung/Umsetzung) söz konusudur. Böyle durumlarda işyeri, iş zamanları, çalışma şartları, sirketdeki durumunuz, istenilen bilgiler ve eğitimler, ve işin ağırlığı değişebilir.

İş ve işyeri değişikliği gerçekleşmeden önce işçi temsilciliği haberdar edilmesi ve temsilciliğin kabul etmesi gerekir. Temsilicilik işçi temsilcilik yasasında (Betriebsverfassungsgesetz) öngörülen bazı maddelere göre kabul etmeye de bilir.

İş ve işyeri değişikliği işçi için genelde negatif olduğu için, bazende daha az kazança yol açtığı için herzaman kontrol etmekte yarar var işverenin böyle bir hakkı olup olmadığıyla ilgili.