Tatil Hakkı
İşverenin işciye vermesi gereken en az izin (tatil) günü federaltatilyasasında (Bundesurlaubsgesetz) yazıyor. Tabi sözleşmelerde özelikle de toplu işçi sözleşmelerinde (Tarifvertrag) işcinin lehine yasada yazan izin gününden daha fazla izin gününe anlaşılabilinir. İşcinin alehine sözleşmelerde izin gününü düşürmek mümkün değil, yani yasada yazan izin gününden daha az izin günü veremez işveren.
18. yaşını doldurmamış işciler için değişik izin düzenlemesi genç işcileri koruma yasasında (Jugendarbeitsschutzgesetz) bulabilirsiniz.
En az verilmesi gereken izin günü haftada 5 gün çalışanlar için yılda 20 gündür ve haftada 6 gün çalışanlar için yılda 24 gündür, ancak bu durumda Cumartesi günleride hafta günü olarak sayılıyor. İki durumda`da tatil gününüz yani tam 4 haftadır.
Yasal olan bu tatil günleri izin olarak verilmesi gerekiyor, yani bu en az verilmesi gereken izin ödenerek işciye izin vermemek olmaz. Sadece yasal en az izin günlerini geçen izini işveren ve işci anlaşarak izin yerine ödenerek karşılanabilir.
Izinle ilgili tüm sorunlarınızda size yardımcıyız. İş hukukunda uzman avukat Dr. Oktay Çağlar haklarınızı mahkemesiz ve gerekirse mahkemeli istiyor.