Fes Kararına Karşı Korunma

İş kontratları fes edilmiş işçi müvekillerimiz için yetkili iş mahkemesinde fes kararına karşı koruma davası (Kündigungsschutzklage) açıyoruz. İstek üzerine tabi işverene yazı`da yolluyoruz ve müvekillimiz için maaşının devam ödenilmesini, fes kararının geri çekilmesini ve iş kontratının aynı koşullar altında aralıksız sürdürülmesini istiyoruz.

İşçi müvekillerimize fes kararı kendilerine ulaştığı andan itibaren üç-hafta süresine dikkat etmelerini tavsiye ediyoruz. Yani fes kararı size ulaştıktan sonra üç hata içerisinde iş mahkemesinde fes kararına karşı koruma davası (Kündigungsschutzklage) açmak gerekiyor. Süreyi korumak için süre içerisinde dava dilekçesi yetkili iş mahkemesine ulaşması gerekiyor. Bu yüzden müvekillerimizden bizi vakitli, mümkün oldukca fes kararından hemen sonra görevlendirmelerini tavsiye ediyoruz. Bize nekadar fazla vakit verirseniz okadar iyi olur. Tabi size vakit daralıncada yardımcı oluyoruz. Herzaman müvekillerimizin haklarını korumaya çalışıyoruz. Fes kararlarına karşı koruma davalarında müvekillerimize hemen ve özel terminlerde veriyoruz vakti kaçırmasınlar diye. Müvekillerimize olan hizmetimiz herzaman için önemlidir.

Fes kararının değişik nedenleri olabilir. İşten çıkarılma süreli (ordentliche Kündigung) veya süresiz derhal (fristlose Kündigung) olabilir. Fes kararının sebebi iş yeriyle, işçiyle veya işçinin hareketleriyle ilgili olabilir. Nedeni ne olusa olsun biz sizin için fes kararına karşı gelmenin başarılı olup olmuyacağını kontrol ediyoruz. İş vereniniz tarafından gözünüzü korkutmayınız ve fes kararını kabul etmeyiniz imzalıyarak veya iş kontratını anlaşarak kaldırmayınız sizin için uygun değilse. Böyle bir davranışınız çünkü sizin için iyi olmayabilir. İş ve işçi bulma kurumu sizin bu davranışınızı işinizden kendi isteyinizle çıktınız diye değerlendirebilir ve sizin üç ay boyunca işsizlik hakkınızı kesebilir. Bundan ziyade böyle bir davranış yüzünden sürekli olarak işinizden olursunuz ve bir tazminat alma hakkınız olmaz.

Tecrübemize dayanarak bildirebiliriz ki, bizim fes kararına karşı koyan müvekillerimiz genelde iş yerini kaybettiği için tazminat, fes süresi bitene kadar maaş, tatil hakkı varsa tatil veya alınmayan tatil için tazminat ve birde kendisine iş hayatında ilerde yarayabilecek iyi bir işkarnesi, alıyor. Ayrıca iş ve işçi bulma kurumları genelde bir işçi fes kararına karşı gelmişse ve iş mahkemesinde hakimin önerisi üzerine anlaşma sağlanmışsa, işsizlik parasını kesmiyor.

Biz sizin haklarınızı haksız işden çıkarmalara karşı koruyoruz. İş hukunda türk uzman avukat Dr. Oktay Çağlar herzaman sizin için en iyi hizmeti sunuyor, hamburg`da, Lübeck`de, Itzehoe`de, Neumünster`de, Lüneburg`da, Hannover`de ve tüm Almanya`da.