# Versetzungen / Umsetzungen

> Eine Versetzung greift tief in Ihr Privatleben ein. Deshalb muss Ihr Arbeitgeber dazu berechtigt sein. Wir prüfen in Hamburg, ob Ihre Versetzung zulässig ist und wehren diese für Sie ab.

- URL: https://doc-rechtsanwaelte.de/versetzungen-umsetzungen/
- Published: 2025-05-08
- Updated: 2025-07-01
- Author: wnos

Da durch die Versetzung nicht nur die Arbeitsbedingungen sich verändern, sondern auch soziale Kontakte mit Familie, Freunden und Bekannten in Mitleidenschaft gezogen werden können, muss der Arbeitgeber berechtigt sein eine solche Versetzung umsetzen zu können.

Zu Unterscheiden ist die Versetzung von der Umsetzung. Bei der Umsetzung handelt es sich um eine Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches, was voraussichtlich nicht länger als ein Monat dauert und auch nicht mit einer erheblichen Änderung der Arbeitsumstände verbunden ist.

Die Versetzung ist ebenfalls zu unterscheiden von der Änderungskündigung. Bei einer Änderungskündigung handelt es sich um die Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses mit dem gleichzeitigen Angebot eines neuen Arbeitsvertrages zu geänderten Arbeitsbedingungen.

Schließlich sollten Sie auch eine Versetzung und die Ausübung des Direktionsrechtes voneinander unterscheiden. Das Direktionsrecht beinhaltet das Weisungsrecht des Arbeitgebers, wonach dieser Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung näher bestimmen kann.

Da eine Versetzung zu erheblichen Nachteilen führen kann, in manchen Fällen sogar zu verminderten Lohnansprüchen wenn beispielsweise Vorarbeiterzulagen entfallen, wodurch die Vorarbeiterzulagen entfallen, dürfte immer zu prüfen sein, ob so eine Versetzung rechtens ist.

In allen Fragen rund um die Versetzung sind wir für Sie mit professionellem Rat da.