# Arbeitsvertrag

> Ihr Arbeitgeber muss Ihnen spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich aushändigen. Wir helfen Ihnen in Hamburg, dieses Recht einzufordern.

- URL: https://doc-rechtsanwaelte.de/arbeitsvertrag/
- Published: 2025-05-08
- Updated: 2025-07-01
- Author: wnos

Eine solche Niederschrift ist dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn auszuhändigen. Einzelheiten sind im Nachweisgesetz nachzulesen. Dies können Sie also von Ihrem Arbeitgeber einfordern.

Im Arbeitsvertrag sind viele Angelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt, wie z.B. Arbeitsbeginn, Arbeitsentgelt, Probezeit, Befristung, Kündigungsfristen, Arbeitsplatz, Art der Arbeit usw. Sollte ein schriftlicher Vertrag nicht vorhanden sein, dann gelten im Zweifel die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsvertrag. Ein Arbeitsvertrag hat sich an bestehende Tarifverträge zu halten, wenn der Arbeitgeber dem Tarifvertrag verbunden ist.

Gerne prüfen wir im Einzelfall Ihren Arbeitsvertrag, insbesondere ob er gegen bestehende Gesetze verstößt, wie die Kündigungsfristen sind für den Fall der Eigenkündigung, welche Rechte und Pflichten Sie aus dem Arbeitsvertrag haben und welche Sie durchsetzen können. Auf Wunsch entwerfen wir auch speziell zugeschnittene Arbeitsverträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.