Mobbing

Mobbing son yıllarda gitdikce çoğalan ve iş yerlerinde görülen bir davranış. Mobbing işyerinde bir işcinin diğer bir işci tarafından veya bir kaç işçi tarafından veya şef tarafından ve bazen şefin işçileri tarafınan mağrus kaldığı çirkin rencide edici hareketlerdir. Bu hareketleri teker teker saymak çok zordur ama genelde söz konusu rencide edici, küçük düşürücü, kızdırıcı, sürekli yeniden yapılan, acı verici, iş yerinde yaşatılan terördür. Ҫok görülen bir mobbing hareketide bir işciyi yalnız bırakmaktır, aralarına almamaktır, yapılan işe sürekli kusur bulmaktır, iyi olsa bile, gereksiz işlerin sürekli verilmesidir, mağdur hakkında asılsız dedikodular yaymaktır, ve bazen tehdit ve şiddet kullanıldığı da oluyor.

Almanya`da hergün işyerinde mobbing`e mağrus kalan işçi sayısı bir milyon olarak tahmin ediliyor. Mobbing sadece iş hayatını değil aynı zamanda özel hayatı ve mağdur kişinin sağlığını da etkiliyor. Mobbing`e mağrus kalanlar korkmaya ve agresifleşmeye başlıyor. Depresyon ve güçsüzlük başlıyor. Bu durum mağdur kişinin kendi kendine iş yerini bırakmasına kadar gidiyor. Böylece mobbing yapanların istediği gerçekleşmiş oluyor.

Mobbing`e karşı durmak münkün: Hukuksal olarak mağdur kalan müvekillerimize mobbing günlüğü (Tagebuch) sürdürmelerini tavsiye ediyoruz. Bunun içerisine tarihi, size karşı yapılan mobbing hareketini, kimin yaptığını ve şakitler varsa isimleri ve adresleriyle yazmanız gerekir. Böylece sizin elinizde bir kanıt olmuş olur ve sizin işvereniniz sizi korumak mecburiyetinde kalır ve genelde harekete geçer mobbing`i kesmek için.

Mobbing davalarında biz sizin işvereninize yazıyoruz ve koruma görevini yerine getirmesi için rica ediyoruz. Sizin yürüteceğiniz günlüğünüz işvereninizi inandırmakda yardımcı olacaktır. En önemlisi, biz size inanıyoruz ve bilgimizle size yardımcı oluyoruz.